کابینه دولت آلمان امروز ۱۶ اکتبر یک سند استراتژیک درباره ورود نیروی کار از هند را تصویب می‌کند. کاهش بوروکراسی، تسریع و دیجیتالی شدن صدور ویزا و ارزیابی راحت‌تر و سریع‌تر مدارک تحصیلی در این طرح در نظر گرفته شده‌اند.
در میانه بحث‌های داغ در آلمان درباره قوانین مهاجرتی و بازپس فرستادن اجباری پناهجویانی که تقاضای پناهندگی‌شان رد شده، کابینه دولت این کشور قصد تصویب طرحی را دارد که بر اساس آن قرار است جذب نیروی کار متخصص از هند به آلمان آسان‌تر و سریع‌تر انجام گیرد.
هوربرت هایل، وزیر کار آلمان از کسانی است که در حال تلاش برای راحت‌تر کردن ورود نیروی کار هستند. او می‌گوید: «ما یک سری نقاط منفی داریم که باید آنها را برطرف کنیم.» هایل در این رابطه به زبان آلمانی اشاره می‌کند که “مانند انگلیسی فراگیر نیست” و نیز هوای آلمان که “مانند هوای کشورهای جنوبی نیست”.
با این حال وزیر کار ادامه می‌دهد: «اما ما یک کشور با ثبات هستیم و امنیت اجتماعی داریم، برای مثال اینجا بیمه درمانی وجود دارد.»
در سندی که قرار است امروز در کابینه دولت آلمان تصویب شود، راه‌های جذاب‌تر شدن این کشور برای نیروی کار خارجی پیش‌بینی شده است. یکی از موضوعات اصلی در این لایحه کاهش بوروکراسی است. در این رابطه تلاش بر آن است که مراحل صدور ویزا کمتر از یک ماه طول کشیده و ویزا در عرض چند هفته و همچنین به صورت دیجیتال صادر شود. افزون بر این، باید مدارک شغلی نیز راحت‌تر ارزیابی شوند.
وزیر کار آلمان اما به نکته دیگری اشاره کرده و می‌گوید: «ما به عنوان جامعه آلمان متوجه باشیم که نمی‌خواهیم فقط نیروی کار داشته باشیم، اینها انسان‌هایی هستند که به اینجا می‌آیند و باید در اینجا احساس آرامش کنند و اینجا بمانند.»
این سیاست خلاف سیاستی است که آلمان در قبال اولین نیروهای کار مهاجر از ترکیه و ایتالیا و یونان در اواخر دهه ۵۰ و اوایل دهه ۶۰ میلادی داشت و به آنها “کارگر مهمان” گفته می‌شد. درصد بالایی از آن “کارگران مهمان” تا کنون در آلمان مانده و فرزندان و نوه‌هایشان را نیز اینجا به دنیا آورده و بزرگ کرده‌اند. حال آلمان می‌خواهد آن موضع و سیاست را که به نظر بسیاری از کارشناسان و سیاستمداران امروزی اشتباه بوده، تغییر دهد.
در آلمان ۱۳۷ هزار شهروند هندی‌تبار کار می‌کنند و مالیات می‌پردازند. یکی از اینها که هفت سال است به آلمان آمده “کومال گایکواد” نام دارد؛ اینفلوئنسری که نزدیک به یک میلیون دنبال‌کننده دارد و از صفحه اینستاگرامش برای اطلاع‌رسانی درباره جامعه آلمان و معرفی نکات مثبت آن به هندی‌ها استفاده می‌کند.
او در اینستاگرام برای هم‌وطنانش توضیح می‌دهد که چه چیزی اینجا در آلمان منتظر آنهاست و باید انتظار چه چیزهایی را داشته باشند. او در ویدیوهایش که به زبان هندی هستند، درباره بیمه درمانی، حداقل دستمزد و خیلی موضوعات دیگری که برای نیروی کار در اینجا مهم هستند صحبت می‌کند و یک لغت آلمانی مرتبا در صحبت‌هایش تکرار می‌شود: Chancenkarte.
این اینفلوئنسر مرتبا تاکید می‌کند که یادگیری زبان آلمانی بسیار مهم است “حداقل برای ارتباط با همکاران”.
کومال شش ماه زمان لازم داشته تا بتواند لغات کلیدی محاوره به آلمانی را یاد بگیرد اگرچه او برای شغلش که در زمینه فناوری اطلاعات است، نیازی به زبان آلمانی ندارد چرا که زبان اصلی این رشته انگلیسی است. اما به عنوان مثال در رشته پرستاری و مراقبت از بیماران بدون دانستن زبان آلمانی هیچ شانسی وجود ندارد.
بر خلاف موضوع مهاجرت و اخراج پناهجویان، این که آلمان به نیروی کار متخصص نیاز دارد مورد توافق احزاب اپوزیسیون نیز است. “مارک بیاداچ”، کارشناس بازار کار از حزب دموکرات مسیحی، اصل این موضوع را قبول دارد اما به نیازهای ضروری نیز اشاره می‌کند از جمله کمبود مسکن و کمبود مهدکودک.
بحث ورود بیشتر نیروی کار درست هم‌زمان با بحث‌های اخراج پناهجویان و قدرت گرفتن راست افراطی مطرح شده و اینها می‌تواند برای کسانی که قصد آمدن به آلمان را دارند انگیزه منفی ایجاد کند.
مارک بیاداچ که حزبش از طرفداران اخراج پناهجویان است، ضمن لزوم تفکیک بین این دو موضوع می‌گوید: «موضوع بر سر این است که ما می‌خواهیم کسانی را که واقعا با استعداد هستند به آلمان بیاوریم. ما باید خیلی بیشتر بر این تمرکز کنیم که آدم‌های کاملا مناسب را پیدا کنیم که بازار کار آلمان به آنها نیاز دارد.»
این سیاستمدار محافظه‌کار در عین حال تاکید می‌کند که اتحاد احزاب مسیحی بر این نظر هستند که آلمان باید در داخل کشور به دنبال نیروی کار بگردد اما این کار بدون ورود نیروی کار ممکن نیست. به همین دلیل وزیر کار می‌گوید: «روشن است که ما باید “جهان‌شهری” باشیم و این در راستای منافع ماست.»
