به گزارش خبرگزاری مهاجر، مطالعهای تازه از مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) نشان میدهد که این کشور تا سال ۲۰۲۸ با کمبودی شدید در حوزه نیروی کار متخصص روبهرو خواهد شد؛ تخمینی بالغ بر ۷۷۰ هزار جای خالی که با روند کنونی، پر نخواهد شد. این رقم در سال ۲۰۲۴ حدود ۴۸۷ هزار نفر برآورد شده، و چشماندازی از تشدید این بحران را ترسیم میکند.
مشاغلی که بیشترین کمبود را تجربه میکنند
بر اساس تحلیل دادههای سال ۲۰۲۳ و روندهای چند سال گذشته، حوزههایی با بیشترین کمبود نیروی کار عبارتاند از:
- فروشندگان: کمبود ممکن است از ۱۲,۹۰۰ نفر به بیش از ۴۰,۰۰۰ نفر افزایش یابد
- مربیان کودک: حدود ۳۰,۸۰۰ نیروی متخصص مورد نیاز
- پرستاران و مددکاران اجتماعی: هرکدام بیش از ۲۱,۰۰۰ نیروی خالی
علت اصلی این وضعیت، بازنشستگی گسترده افراد شاغل و کمبود افراد جوان در حال آموزش عنوان شده است.
یورک تیدهمان، نویسنده این تحقیق هشدار میدهد: اگر این کمبود جبران نشود، پیامدهایش در زندگی روزمره کاملاً مشهود خواهد شد؛ از کاهش ظرفیت مهدکودکها گرفته تا محدودیت در توان کاری والدین به دلیل وظایف مراقبتی.
آینده شغلی؛ کدام مسیرها رشد میکنند، کدام مسیرها افول؟
در مقابل این کمبود، برخی مشاغل با رشد قابلتوجهی روبهرو خواهند شد:
- آموزش کودکان: پیشبینی ایجاد بیش از ۱۴۳,۰۰۰ موقعیت شغلی جدید تا سال ۲۰۲۸
- فناوری اطلاعات (IT): رشد ۲۶ درصدی، همگام با موج دیجیتالی شدن زندگی روزمره
در عین حال، مشاغلی مانند فلزکاری و بانکداری سنتی با افت شدید مواجهاند؛ انتظار میرود تعداد متخصصان فلزکاری تا ۱۶۱,۰۰۰ نفر کاهش یابد، و کاهش ۵۶,۳۰۰ نفر در حوزه کارمندان بانک پیشبینی میشود.
راهکارهایی برای عبور از بحران انسانی
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) و مؤسسه اقتصاد آلمان پیشنهاد میکنند:
- تقویت مشاوره شغلی در مدارس
- تشویق اشتغال بلندمدت و کاهش بازنشستگی زودهنگام
- افزایش ساعات کاری افراد نیمهوقت
- تسهیل مهاجرت نیروی متخصص از خارج کشور
- ادغام بهتر زنان و سالمندان در بازار کار
آندریا نالس، رئیس اداره کار آلمان نیز بر افزایش بهرهوری از ظرفیت نیروی کار پارهوقت تأکید دارد.
