به گزارش خبرگزاری مهاجر، با خروج گسترده کارگران مهاجر افغان از ایران، بازار کار بهویژه در حوزه خدمات شهری با چالش جدی کمبود نیروی انسانی مواجه شده است. حجت نظری، عضو پیشین شورای شهر تهران، در گفتوگویی با اقتصادنیوز، به بررسی ابعاد این مسئله و پیامدهای آن بر مدیریت شهری پرداخت.
نظری با اشاره به تغییر نگرش کارگران ایرانی نسبت به مشاغل سخت، اظهار داشت: «در سالهای اخیر، ذائقه کاری نیروی کار داخلی دستخوش تحول شده و بسیاری از مشاغل دشوار مانند پاکبانی دیگر مورد استقبال قرار نمیگیرند. این تغییر نهتنها به سختی کار، بلکه به میزان درآمد روزانه و ماهیانه نیز مرتبط است.»
وی افزود: «حضور اتباع افغان در بازار کار ایران موجب شد تا دستمزدها بهطور قابل توجهی کاهش یابد و کارهای سنگین با نرخهای پایین انجام شود. در نتیجه، کارگران ایرانی تمایلی به پذیرش این مشاغل با همان شرایط نداشتند و کارفرمایان نیز به پرداخت حداقلها عادت کردند.»
با خروج این نیروی کار مهاجر، به گفته نظری، شکاف قابل توجهی میان انتظارات کارفرمایان و خواستههای کارگران ایرانی ایجاد شده است؛ شکافی که پر کردن آن نیازمند زمان، بازنگری در سیاستهای پرداخت و ارائه مشوقهای مالی مؤثر از سوی دولت است.
او تأکید کرد: «در شرایط فعلی، تنها مشوق واقعی برای جذب نیروی کار ایرانی، پیشنهادهای مالی جذاب و پایدار است. هرگونه اجبار در پذیرش این مشاغل، نهتنها ناکارآمد بلکه زمینهساز اعتراضات و نارضایتیهای اجتماعی خواهد بود.»
نظری همچنین با انتقاد از عملکرد مدیریت شهری در سالهای اخیر، تصریح کرد: «مشکلات نظافت شهری صرفاً به خروج اتباع افغان محدود نمیشود. طی پنج سال گذشته، خدمات شهری در تهران با ضعفهای جدی مواجه بوده و معابر بسیاری از مناطق شهر بهطور مستمر با نارضایتی شهروندان روبرو بودهاند.»
در نهایت، وی خواستار اتخاذ رویکردی انسانی، واقعگرایانه و مبتنی بر عدالت اجتماعی در مواجهه با بحران نیروی کار شد؛ رویکردی که هم شأن کارگران ایرانی را حفظ کند و هم نیازهای خدماتی شهر را بهطور مؤثر پاسخ دهد.
