به گزارش خبرگزاری مهاجر، با ابلاغ شیوهنامه اجرایی جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از ابتدای مهرماه ۱۴۰۴، فرآیند صدور ویزای کار برای نیروهای نیمهماهر و ساده در ۱۵ استان غیرممنوعه کشور آغاز شده است. این اقدام در راستای ساماندهی اشتغال اتباع خارجی، تأمین نیروی انسانی در بخشهای دچار کمبود و کاهش اشتغال غیرقانونی صورت گرفته است.
بر اساس اعلام معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کارفرمایان حقیقی و حقوقی تنها در صورت نبود نیروی داوطلب ایرانی و پس از ثبت فرصت شغلی در سامانه کاریابی (kar.gov.ir)، مجاز به جذب نیروی کار خارجی خواهند بود. اتباع خارجی پس از دریافت ویزای کار، بهصورت رسمی در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی (eatba.mcls.gov.ir) ثبت شده و کارت کار و بیمه دریافت میکنند.
اداره کل اشتغال اتباع خارجی شرایط زیر را برای ثبت درخواست ویزای کارگری اعلام کرده است:
– ثبت فرصت شغلی در سامانه جستجوی شغل وزارت کار و اثبات نبود نیروی ایرانی واجد شرایط
– ارائه تعهدنامه رسمی محضری از سوی کارفرما
– ثبت درخواست صرفاً از طریق بخش «روادید کارگری» در سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی
– ممنوعیت ثبتنام برای اتباع دارای سابقه کیفری یا سابقه رد مرز
– اولویت بررسی با اتباعی که داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کردهاند
– امکان انتقال پروندههای ثبتشده در بخش «روادید تخصصی» به پنل جدید «روادید کارگری» از طریق ارسال تیکت در سامانه
در دومین نشست کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون تأکید کرد که اولویت نخست در جذب نیرو، استفاده از کارگران ایرانی است. جذب اتباع خارجی تنها در صورت نبود نیروی داخلی برای موقعیت شغلی موردنظر مجاز خواهد بود.
اجرای این طرح با هدف شفافسازی بازار کار اتباع خارجی، افزایش نظارت بر اشتغال قانونی و جلوگیری از ورود و اقامت غیرمجاز اتباع بیگانه صورت گرفته است. کارشناسان حوزه اشتغال معتقدند این اقدام میتواند ضمن تأمین نیروی انسانی در بخشهایی مانند کشاورزی، دامداری، ساختمان و صنعت، از فشار بر بازار کار داخلی بکاهد؛ البته موفقیت نهایی آن منوط به نظارت دقیق، اجرای عادلانه مقررات و حفظ اولویت اشتغال ایرانیان خواهد بود.
بر اساس اعلام سازمان اطلاعات فراجا، ورود غیرمجاز اتباع خارجی جرم محسوب شده و واحدهای صنفی در صورت بهکارگیری آنان بدون مجوز قانونی، مرتکب تخلف خواهند شد. لذا کارفرمایان موظفاند صرفاً از طریق اداره اشتغال اتباع خارجی نسبت به اخذ مجوز اقدام نمایند.
